Feriepenger

Hva er feriepenger?

Feriepenger er penger arbeidsgiver setter av og betaler ut for å dekke lønnsbortfallet den ansatte har når hun tar ferie. Ordningen finnes fordi ferie i Norge er ulønnet: du får ikke lønn i ferien, du får feriepengene du tjente opp året før i stedet.

Etter ferieloven skal feriepengene utgjøre minst 10,2 % av feriepengegrunnlaget. Har den ansatte avtale om fem ukers ferie — som er vanlig gjennom tariffavtale eller arbeidsavtale — er satsen normalt 12 %. Ansatte over 60 år har rett til en ekstra ferieuke og en forhøyet sats på deler av grunnlaget.

Opptjeningsår og ferieår

Feriepenger opptjenes i ett kalenderår og utbetales året etter. Dette forskjøvne systemet skaper to situasjoner folk stusser over:

Nyansatte har ikke feriepenger første året. Har du ikke jobbet i opptjeningsåret, har du rett til ferie, men ikke til feriepenger fra den nye arbeidsgiveren. Du kan ta med feriepenger fra forrige arbeidsgiver, eller ta ubetalt ferie.

Ved oppsigelse utbetales alt. Slutter en ansatt, skal opptjente feriepenger — både fra forrige år og det som er tjent opp i år — utbetales ved sluttoppgjøret.

Hva som inngår i grunnlaget

Feriepengegrunnlaget er i hovedsak arbeidsvederlaget utbetalt i opptjeningsåret:

• Fastlønn, timelønn og overtidsbetaling
• Bonus og provisjon som er vederlag for arbeid
• Sykepenger som arbeidsgiver betaler i arbeidsgiverperioden

Dette holdes utenfor:

• Feriepenger utbetalt året før — ellers ville du fått feriepenger av feriepenger
• Utgiftsrefusjoner som kjøregodtgjørelse, diett og reiseutlegg
• Verdien av enkelte naturalytelser som ikke er arbeidsvederlag

Grensetilfellene er verdt å sjekke. En bonus som er ren overskuddsdeling uten tilknytning til den enkeltes arbeid, behandles annerledes enn en prestasjonsbonus.

Et regneeksempel

En ansatt med 600 000 kr i utbetalt lønn i opptjeningsåret, med avtale om fem ukers ferie:

Merk siste linje. Arbeidsgiveravgiften påløper også på feriepengene, og den skal beregnes når feriepengene utbetales. Det er en kostnad mange små arbeidsgivere glemmer å ta høyde for.

Skattetrekk på feriepenger

Feriepenger er skattepliktig inntekt, men ved utbetaling i ferieåret er de normalt trekkfrie — det trekkes ikke skatt i juniutbetalingen. Det betyr ikke at de er skattefrie. Skatten er innbakt i trekket de øvrige månedene, ved at skattekortets trekkprosent er beregnet med dette i tankene.

Dette forklarer hvorfor junilønnen føles stor, og hvorfor det ikke er noen ekstra gevinst i den.

Avsetning i regnskapet

Feriepenger skal avsettes løpende gjennom året, ikke først når de utbetales. For hver lønnskjøring beregnes feriepengene av grunnlaget og føres som skyldig feriepenger i balansen, med tilhørende kostnad i resultatregnskapet.

Gjør du ikke dette, skjer to ting: årets resultat blir kunstig godt fordi en reell kostnad mangler, og juniutbetalingen året etter kommer som et likviditetssjokk fordi pengene aldri ble satt til side. Opptjente feriepenger rapporteres via a-meldingen sammen med annen lønn.

Trenger du hjelp?

En lønnstjeneste eller regnskapsfører sørger for at avsetningen bygges opp måned for måned, at satsen er riktig for hver ansatt, og at rapporteringen stemmer. Lønnskjøring ligger veiledende rundt 150–400 kr per ansatt per måned. Be om et konkret tilbud.